CRENÇAS DE GESTORES E COLABORADORES SOBRE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO DO BRASIL

Resumo

Este estudo se propõe a demonstrar, através da revisão de literatura, como as crenças de gestores e colegas do ambiente de trabalho no Brasil acerca das deficiências, podem afetar o processo de inclusão e o modo como as Pessoas com Deficiência são vistas neste contexto, ao que se refere às capacidades para realizar as atividades requeridas pelas empresas. A análise revelou que a maior parte das empresas ainda possui dificuldades em entender como podem lidar com as deficiências. Nas considerações finais, constatou-se que há evidências de falsas crenças afetando a inclusão dessas pessoas, tanto no aspecto da própria possibilidade de demonstrar melhor desempenho, quanto à participação nos relacionamentos interpessoais no trabalho, bem como a ausência de investimento nas competências destas mostrou-se fator originado do preconceito, da pouca capacitação e da exclusão ainda vigentes. Palavras-chave: Pessoas com Deficiência; Gestão da diversidade; Diversidade; Falsas crenças sobre deficiência; Preconceito; Inclusão.